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紹介予定派遣のメリット・デメリット
紹介予定派遣にはどのようなメリット・デメリットが存在するのでしょうか。
派遣先企業の雰囲気を味わえる
紹介予定派遣のメリットとしては、お試し感覚で働けるということを挙げることができます。語弊が生じるといけませんので補足しておきますが、これは適当に働いても良いというわけではありませんので注意してください。正社員として採用される前に、実際に仕事を体験することができるということです。派遣期間中に自分に適している仕事なのか、職場環境はどうなのか判断できますからこれは大きなメリットということができます。
派遣社員から大手企業の正社員にもなれる
紹介予定派遣のメリットとして、いきなり正社員として採用されることが難しい大手企業であっても、派遣社員としてなら入り込みやすいということが挙げられます。これは必ずしもそうだというわけではなくあくまでもそのチャンスがあるという意味です。受け入れる企業側としてはコストを大幅に削減することができますし、派遣社員の側としても紹介予定派遣のメリットを最大限に活かして、正社員を目指せますので非常に効率的です。
紹介予定派遣のデメリット
紹介予定派遣のデメリットとしては、必ずしも正社員として雇用されるわけではないということを挙げることができます。正社員として雇用されるためには派遣社員が正社員として働く意思表示をし、企業側も正社員として雇用する意思表示をしなければなりません。つまり双方の合意が必要なわけです。そして紹介予定派遣のもうひとつのデメリットは、派遣期間中は正社員と同様の待遇ではないということです。これは当然といえば当然ですね。
